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Examen Médicos Ocupacionales

El Examen Médico Ocupacional o los Exámenes Médicos Ocupacionales radica en la consulta que realiza el médico especialista en salud ocupacional o medicina del trabajo, mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones. La finalidad del Examen Médico Ocupacional o los Exámenes Médicos Ocupacionales es promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores logrando buscar resultados eficientes en el programa de Medicina Preventiva cumpliendo con el marco del Sistema Gestión Seguridad Salud Trabajo (SG-SST)
Examen médico ocupacional

Regulación de los exámenes médicos ocupacionales

En la actualidad la normatividad que regula la pr√°ctica de estos Ex√°menes M√©dicos Ocupacionales se encuentra en Resoluci√≥n n√ļmero 2346 de 2007 donde se establecen una serie de evaluaciones m√©dicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias cl√≠nicas ocupacionales; el empleador p√ļblico y privado en forma obligatoria como m√≠nimo debe realizar las siguientes: evaluaci√≥n m√©dica pre-ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones m√©dicas ocupacionales peri√≥dicas programadas o por cambio de ocupaci√≥n) y evaluaci√≥n m√©dica post-ocupacional o de egreso. Adicionalmente, el empleador deber√° ordenar la realizaci√≥n de otro tipo de evaluaciones m√©dicas ocupacionales, tales como post ‚Äď incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en raz√≥n de situaciones particulares.

De igual forma el Decreto 1072 de 2015 en el Capítulo 6 Establece las Obligaciones de los Empleadores en relación a estos exámenes médicos ocupacionales para los trabajadores, no sin antes cobijar con esta norma normatividad sobre exámenes médicos a los contratistas, la Ley 1562 de 2012 es el primer antecedente normativo relacionado con este tema. Allí se definió que para efectos de promoción y prevención en temas de salud, el trabajador independiente o contratista era equivalente al trabajador dependiente (Artículo 2, parágrafo 3). y posteriormente fue incorporado en la sección 2.2.4.2.2 del Decreto 1072 de 2015 sección respecto a los exámenes médicos estableció lo siguiente:

¬ŅC√ďMO ESTABLECER QU√Č TIPO DE EX√ĀMENES M√ČDICOS OCUPACIONALES REQUIEREN MIS EMPLEADOS PARA DAR CUMPLIMIENTO A SU PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y TODO LO RELACIONADO CON SG-SST?

Lo primero que se debe definir es la realizaci√≥n del profesiograma, contemplando el alcance del cargo y cada una de las labores que va desempe√Īar el trabajador o aspirante al cargo (Perfil del Cargo), los resultados de mediciones higi√©nicas y ambientales en relaci√≥n a qu√≠micos entre otros; y los riesgo a los que pueden estar expuestos los trabajadores para definir correctamente qu√© ex√°menes m√©dicos ocupacionales requiere cada trabajador o aspirante.

Este profesiograma es elaborado por uno médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. El responsable del SG-SST debe entregar al médico especialista la información de los perfiles de cargo,la matriz de riesgos, con este insumo se crea el profesiograma que es una matriz para cada cargo existente en la empresa(o para grupo de exposición similar), el cual contiene la lista los exámenes médicos ocupacionales o exámenes laborales y los complementarios como son los exámenes de laboratorio clínico, optometría, audiometría etc. que deben realizarse y la periodicidad de los mismos.

En relación al perfil de cargo, matriz de riesgos, los resultados de mediciones higiénicas y ambientales en relación a químicos entre otros y los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores el médico médico especialista en seguridad y salud en el trabajo o salud ocupacional. está en la capacidad de definir entre los los siguientes exámenes para cada cargo.

  • Ingreso Peri√≥dicos y Egreso
  • Ex√°menes Para cl√≠nicos.
  • Examen Auditivo
  • Examen Visual
  • Espirometria
  • Pruebas de Laboratorio
  • Electrocardiograma
  • Diagn√≥sticos Especiales De Condiciones de Salud.
  • Osteomusculares
  • Cardiovascular
  • Valoraci√≥n de Voz
  • Tamizaje S√≠ndrome del T√ļnel del Carpo
  • Aplicaci√≥n e Interpretaci√≥n de pruebas Psicol√≥gicas
  • Pruebas de Aptitud Habilidad e Intereses
  • Pruebas de Personalidad
  • Pruebas Neuropsicol√≥gicas
  • Test Psicosensometrico, Conductores.
  • Servicio de Vacunaci√≥n
  • Programas de Vigilancia
  • Epidemiol√≥gica Acorde a los Factores de Riesgo Y Sector Productivo.
  • Inspecciones de Puestos de Trabajo
  • Prestaci√≥n del Servicio de Ex√°menes Ocupacionales en La Empresa. (Extramural)
  • Readaptaci√≥n de Funciones y Reubicaci√≥n Laboral
  • Calificaci√≥n del Origen de La Enfermedad
  • An√°lisis de Puestos de Trabajo.
  • Evaluaciones
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